填写离职原因一定要讲求策略，一般有以下几种常见的离职理由：因为个人原因离职；因为企业原因离职。接下来，法律快车的小编为您介绍离职原因要怎么写的相关内容！欢迎阅读！
一、离职原因要怎么写
第一，因为个人原因离职。
如果不想在简历中透露太多，就可以采取这种方法。
当面试现场面试官问到这个问题时，你可以说是因为结婚、家里有事、个人生病，或者说因为工作地点离家太远，不方便照顾家里等。
第二，因为企业原因离职。
如果因为公司出了问题，导致你没有办法继续工作下去，你就可以这么写。
比如，由于企业破产，由于企业某个部门解散，由于企业撤掉某些岗位等等，因为这些原因而离职，面试官都是可以理解的。
二、被动辞职的两种情况
1、 不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。
2、 自己被淘汰出局，自己专业能力跟不上，违反企业制度或者职业操守，有重要的道德问题甚至违法问题；
三、离职证明到底该怎么写
1、必备项，即二十四条四大项内容的写法。值得注意的是，离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门，故不必写收信人的姓名和地址，但需要写开具证明的具体日期，并加盖公司公章。
2、工作年限或在职时间不能随意填写。有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利。
3、离职原因不能随意写。事实上，立法规定不需要写离职原因，因为离职证明的立法本意是为了证明劳动关系终结，而非证明劳动关系因何种原因而终结。
4、记得做好公司机密保密工作。附加上“员工有遵守公司保密制度的义务“的内容，用来提醒员工本人和新公司，即使离职，员工也不能泄露公司机密，新公司也不能利用公司机密去获利。
如果去现场参加面试的话，面试官可能会当面问你具体的离职原因。所以，在面试之前你要准备好一套说辞，不然到时候支支吾吾，会给面试官留下不好的印象。离职原因要怎么写，法律快车的小编就介绍到这里了，希望对您有所帮助，若有更多法律问题，可以咨询法律快车的相关律师。
