大家都是普通人，想要用心维护身边的人际关系，因为有些人群会影响到自己的收入，想要任性的已是不能了，离职的时候应该得体妥善的办理，谁知道得罪了人下次会不会再相遇呢，那么离职的正确姿势是怎样？法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、离职的正确姿势是怎样
1、你已经不动声色地找到心仪的下家。
那么在你接到下家offer的同时，赶紧把手头的工作分门别类地整理好列成详尽的清单。接下来就是写一封正式的言简意赅地辞职信发送给你的上司，如果你和下家单位约定的报道日期比较紧，那么辞职信同时发送给人事部。
辞职信一定要言简意赅不要洋洋洒洒写很多，说明你已决定要离职即可。因为你写对公司的感情，事实你要走，怎么着也还是虚情假意。你写对公司的不满，你都走了何必留下个“怨”，而且你写了也未必有用，没准你在新公司的工作还因这个“怨”而不顺畅。
你不用担心公司不批准你的辞职，因为劳动法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据这个规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可。
也不要激动之余去和现有同事或老板炫耀你的去处，因为你是否能适应新公司还是个未知数而且谁知道你的炫耀会不会引起“不舒服”而导致不知何处会给你来点儿“胡椒面”，让你在新公司“辣”下。低调些、谦虚些总是有利于职场发展哒。安妮听到的最多的对“你去哪里工作啦”的回答说法是：“我先休息段时间，再找工作。”这句你完全可以copy去用哦。
切记要认真地做好交接工作。人在职场的声誉就如你在朋友圈的声誉一样，而且职场声誉更是决定了你是否有远大前（钱）途。交接工作除了有清晰的交接清单外的，你要记得把你交接的工作清单同时抄送一份给你的上司，让上司知道你交接工作的情况。同时你要友善地和交接人讲解清楚工作上的重点，也许和你交接的人就此成为工作上的朋友在未来的职场路上互帮互助一段也说不定啊。又或者你的交接人是个业务能力还不够的人，那么你给到上司的清单可以说明你已经把工作交接清楚了，必要时可以和上司做个面对面的交接。总之，与人为善是前提，自我保护也很必要。
交接好工作，就可以找人事部确定离职日期，办理离职手续咯。记得和人事部的妹子问清楚你的社保、公积金的转出时间，取得劳动手册或离职证明。
一般有人情味的企业还会给你办个farewell party，老板也会送小礼物给你，这些你要表示感谢并且在以后的日子里记得回礼。当然没有这些你也就坦然接受吧，奔赴前程更重要，重要的是你在离开时要低调、有礼貌、谦虚、优雅地离开。
2、你没有找到下家，完全是因为不想再留在那里了。
如果你已经去意已决，那么以上的注意事项同样适合你。但需要特别注意的是：可能因为你的工作能力不错，老板也是沟通高手知道你还没有下家的情况下，那么老板有可能会挽留你。那么你会动摇吗？或者老板提出加薪，你会动摇吗？
如果你想离开的原因确实只是因为薪水低的原因，那么你可以在老板提出加薪留你的时候，顺水推舟地留下来继续工作。但切记要感谢老板的加薪并努力工作，不要让老板觉得你是以辞职为由来要挟加薪。你要明白老板就是老板，老板也很可能会这面给你加薪先稳住你，那面已经让人事部招人来顶替你，等新人来了，老板很可能一脚 “踢”开你。当然也不排除还是有好老板察觉到确实是薪水低了委屈了你，只要你这次加薪后踏踏实实地工作了，老板也不会计较你提离职的事了。因要加薪而提离职并得到加薪目的的成功案例并不多见，所以一定要慎用。
如果薪水不是你离开的主要原因，同时你已经知道这个主要原因公司是不会因你而改变哒，而且你也有了自己清晰地求职目标，考虑清楚你的生活成本没问题后，那么建议你在面对老板加薪挽留的时候，诚恳地谢谢老板给你的加薪机会，婉拒留下的可能，把手头的工作交接清楚后，赶紧自由地跑向求职市场找寻适合自己的新工作吧。每个人的时间都是有限哒，不要把时间浪费在已经明确是无效的事情上也是对自己的一种爱护呢。
二、不办离职手续有什么后果
1、员工在公司未领的工资就泡汤了，公司有极大的可能不会给员工发。
2、如果公司给员工上了三险一金，那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司，那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作，那员工的新公司就没法给员工上保险，如果这个公司本来就没有给员工上保险，那就无所谓了。
3、有些比较正规的公司，要员工以前公司的离职证明才能入职，这个证明员工是肯定没的的了，不过大部分公司还是没有这道手续的。
4、失业金的问题：如果是员工辞职，就没有失业金；如果是公司辞员工，就有失业金。差别就在于员工工作的公司是什么性质，以及领导的性格了。如果在员工的档案里填了这么一条“由于员工无故旷工，并且不接受处罚，公司辞退了员工”，那么员工以后会很受影响。
5、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。
三、离职后人事档案怎么办
1、离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收档案。
2、民营单位工作的，私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。
3、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“离职的正确姿势是怎样”等相关法律知识。综上所述，离职的时候应该按照手续办理，并且将手上未完成的工作进行交接，与人为善是前提，自我保护也很必要。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
