赵某系某公司送货员，劳动合同约定，赵某负责公司在城西区域内的所有订单配送工作，月薪5000元加绩效提成。2022年3月，受疫情影响，公司经营困难，遂大量裁员。赵某已为公司服务8年，与公司签订了无固定期限劳动合同，未被裁员。2022年4月20日赵某突然收到公司《调岗通知》，要求赵某自2022年5月1日起担任城东仓库管理员，月薪3000元加绩效提成。城东与城西相距百里，赵某一直在城西安家，去往城东工作必然要增加劳动成本，且薪资待遇也下调了，岗位也不如从前自由，赵某不想去。
面对公司调岗降薪，赵某应当如何维护自己的合法权益呢？
法律解答
首先，公司单方面发布的调岗通知，赵某应尽快以书面形式向公司反馈不同意调岗；
其次，赵某应继续按原岗位要求正常上班，不能作出无故旷工等违反公司制度的行为，这样基本能保住原有的工作不变。
公司以降薪、撤岗、关闭订单接收口等不给赵某劳动条件等方式逼迫赵某调岗，赵某可将相关证据收集并固定下来后，依法向公司发出《被迫解除劳动关系通知书》与公司解除劳动合同并索要经济补偿金。
本案中，公司对赵某的调岗降薪并未与赵某协商一致，属于违法行为。但需要注意的是，无论调岗调薪方案多么不合理，只要公司没有表明辞退劳动者的意愿，劳动者都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成了公司合理辞退的理由。这时，劳动者会无法得到经济补偿金。
适用法律
